働くドライバーを守る、
さまざまな取り組みと制度

名鉄運輸 ドライバー職への取り組み・制度PC 名鉄運輸 ドライバー職への取り組み・制度SP
高い法令遵守の意識と、さまざまな取り組み。
名鉄運輸はドライバーの安全を第一に考えています。
長く、安定して働ける環境がここにはあります。

商品を守ること、それはドライバーである、あなた自身を守ること。名鉄運輸はそう考えています。ドライバーの「安心・安全」があってこそ、無事に荷物が運ばれ、最終的にお客様の喜びに繋がっていくのです。

だからこそ、「できるだけ長く、ドライバーとして活躍したい」そんな想いを持っている方に名鉄運輸で働いていただきたいのです。当社では多くのドライバーが定年まで働いています。平均勤続年数13年以上。それは単に会社の歴史が長い、経営が安定している、だけではありません。名鉄運輸では法令遵守の元、ドライバーを守ることが徹底されているからです。

経験がなくドライバーの仕事が不安だという方でも、安心してください。名鉄運輸ではさまざまなバックアップを行いあなたが安心して働けるよう、最高のサポートを行っていきます。

名鉄運輸「安全」への
確かな取り組み

「安全」への取り組みPC 「安全」への取り組みSP

「入社後の研修」 ~プロドライバーとしての技術を伝える~

経験が少ない方は運転・整備など基本的なことから。経験者にはさらなるスキルアップが目指せる充実の座学研修を名鉄運輸で積極的に行っています。最初の研修は入社当日に行われます。名鉄運輸はすべてのドライバーが安全に安心して働ける環境をご提供します。

<主な研修>

入社時・・・入社当日研修
3ヶ月頃・・・新入集合研修


また座学研修だけでなく、現場での同乗研修が充実しているのも名鉄運輸の大きな特徴です。最長3ヵ月の同乗研修は業界でもトップクラスの丁寧さです。先輩ドライバーがトラックに同乗し、マンツーマンで業務指導していきます。ほとんどのドライバーが自信をもって独り立ちができる充実の研修です。

「安全指導ドライバー制度」 ~本物のプロになるための指導・サポート~

名鉄運輸では実際にドライバーの業務を行っており、経験豊富な先輩社員が添乗指導をします。厳しい社内規定をクリアした安全指導ドライバーが、ドライバーのレベルに応じた実践的な教育・指導しています。安全指導ドライバーは、通常の集荷・配達業務を行っている現役のプロドライバーになります。

未経験・経験者にかかわらず、「安全」に対する知識・ルールが学べるのはもちろん、スムーズに業務を行えるさまざまなテクニック・ノウハウを身に着けられる、“プロ”のドライバーになるための制度です。

また、地域ごとに安全指導員という更にレベルの高い安全指導を行う者もおり、様々な角度からの教育・指導を実施し、プロのドライバーを育成しています。

「ドライバーの健康管理」 ~ドライバーが安心して働けるように~

ドライバーの健康管理PC

例えば、名鉄運輸ではドライバーの点呼時に血圧測定を行っています。ただ単に管理者がドライバーを確認するだけの「点呼」だけではなく、しっかりとしたコミュニケーションをとり、健康状況を確認することを目的とした点呼です。健康障害で起こる重大な運転事故を無くすため。ひいてはドライバーの安全を守るための点呼を行っています。

また、出勤時に免許証リーダー付アルコール検知器によるチェックを導入しており、飲酒運転、免許証不携帯をさせない仕組みを構築しております。

名鉄運輸の車両にはドライブレコーダーが100%導入されています。事故の際や不当なクレームに対してドライバーを守るため、また安全性の向上に向けた指導のために活用しています。

ドライバーの健康管理SP

ドライバーのキャリアステップ

ステップ1

入社(契約社員)

入社3か月後

ステップ2

独り立ちをしてコース選択(契約社員 or 正社員を選択)

正社員コース選択最低3か月後

ステップ3

見習運転士(正社員)

1年後(社内規定を満たしていれば)

ステップ4

運転士

人事考課による昇進で

ステップ5

班長・安全指導ドライバー・安全指導員

待遇・福利厚生

待遇・福利厚生PC 待遇・福利厚生SP

■休日・休暇

年間休日105日 日曜、祝日、他週休2日(隔週)、GW、夏季、年末年始等

※支店によって異なる場合があります。

  • 特別有給休暇3日(初年度のみ)
  • 年次有給休暇10日~23日
  • 慶弔休暇など(正社員登用後)

■その他

  • 各種社会保険完備、
  • 最短6ヶ月後正社員登用有り(当社規定)、
  • 交通費支給(当社規定)
  • 正社員登用後:家族手当・
  • 子女教育手当・
  • 退職金・
  • 各種慶弔金有り、
  • 昇給年1回、
  • 賞与年2回、
  • 育児・介護休業制度有り